1.4 Factores que influyen en la determinación de la retribución

Situación salarial del mercado: 

También los empleados están sujetos a la demanda y oferta. Esto quiere decir que si existe mucha mano de obra disponible, mas bajo sera su sueldo o salario y a la inversa.

Los incrementos en el costo de vida:

Los salarios se fijan de acuerdo a la inflación que exista en la economía del país, se toma en cuanta de acuerdo con el INPC. 

Las disposiciones legales en materia del salarial:

Se refiere a todo aspecto que garantiese un salario justo, como, convenios colectivos, salario mínimo o regulaciones en vigencia.

La capacidad financiera de la organización:

Habla sobre la capacidad de una empresa de retribuir al trabajador, se toma en cuneta, porque si el salario va por encima de lo que puede pagar una organización, seria un costo extra para ella.

La productividad:

A mayor productividad, menor costo de producción. Sin embargo se menciona que de be haber un equilibrio de trabajo, que la cantidad no debe por que alterar la calidad y que todos deben obtener ganancias de una mayor demanda.

Las presiones sindicales:

También asociaciones, lo que buscan es el mejor contexto y estado económico de sus empleados, pero siempre debe estar dentro de lo razonable y circunstancia económicas del país.

La intervención del estado:

En el estado de México, existe un regulador entre las disputas obrero patronales (Ministerio de Trabajo) el cual debe fijar acuerdo que las dos partes deben aceptar.

El principio de equidad:

Se trata de que toda persona que haga una labor con esfuerzo físico o mental debe ser pagada con justicia, de acuerdo a su complejidad, sin importar relaciones, puestos o aspectos personales.

El principio de paridad:

Cuando se fija un salario, de debe tomar en cuenta los salarios de las demás compañías con puesto y actividades similares, para que la empresa pueda competir adecuadamente en el mercado se la mano de obra.

En razón de la eficiencia:

Se refiere en la forma en que un trabajador se desempeña en su trabajo, que debe existir calidad mas que cantidad.Se motiva al trabajador por medio de promociones, ascensos, aumentos de salarios, incentivos, etc.